青年経営者研修塾

横山みどりゼミ　　Love&Power

平成22年度　第6回　横山みどりゼミ
開催日時：平成23年4月22日(金)
開催場所：ダイテックサカエ７A

本年度のテーマを【Love&Power】とし、29塾横山みどりゼミ長の下、始まりました。
コミュニケーションコンサルタントであるみどりゼミ長のコーチングの手法を使い、様々なワークや体験セッション、自分自身を振り返り、共有することでゼミ生間に対話を創り出し、ゼミ生一人一人が違った個性で多くの気付きや、発見、未来への希望、可能性に気付く、そんな時間をみんなで暖かく過ごしています。
コーチングの理念は
【人には無限の可能性があり、その人らしく必ず開花できる】
【答えは相手の中にある】
【本人以上に可能性を信じるパートナーが必要】
であるそうです。

毎回ゼミの始まりは、前回行われた内容を出席できなかったゼミ生のために、出席をしたゼミ生が説明をすることから始まります。
伝える人は相手の為にと思い、前回の内容を思い出しながら話をします。聞く人は、聞き漏らさないよう一生懸命に聞いてくれるので、伝える側がどんどんどんどん話が膨らみ、オートクライン＝自分自身も更に気付きが起こっています。
4月22日(金)のゼミでも、前回の復習をした後で、【タイプ別コミュニケーション（自分と相手の行動特性を知る）】として、ワークが行われました。

人は大きく分けると【コントローラー】【プロモーター】【アナライザー】【サポーター】の4つのタイプになるそうです。
自分や周りの人のコミュニケーションのタイプを知ることで、相手に対する行動や言動が与える影響を知り、タイプごとにどのように接したら、相手のやる気を失わせるのか、また、やる気が湧くのかを知る機会を頂きました。
また、自分自身のタイプを知ることで、自分のやる気を持続するためにどうしたらよいのか、ヒントを頂きました。

ゼミ生のタイプは【コントローラー】【プロモーター】がほとんどで【サポーター】の方が一人も居なかったのは、経営者の集まりだから出た結果なのかもしれません。タイプわけは固定されたものではなく現状を知った上で、社長が社員さんのサポーターなろうと思えば開発できるのが面白いところです。
ここで使われたアセスメントシートは、それぞれ会社に持ち帰り、社員さんやご家族で使われたようです。

ゼミ長は、ゼミ生みんなの可能性を信じてゼミ生間の対話に参加していただき、ゼミ生の気付きのサポートしてくれます。
また、ゼミのルールである【誰一人、間違っていない(否定しない)】【お互いから学ぶ】を前提に、先輩後輩の垣根を超えた【対話】中から、お互いがお互いをフォローする中から自分自身が【見えてくる】【分かる】経験をしています。
横山ゼミではゼミ長がゼミ生間の対話に参加していただき、ゼミ生の気付きのサポートをして頂いています。誰一人、何一つ間違っていないと言う立場から【ゼミ生の可能性を信じる】愛に溢れた、否定の無い、どこまでも暖かく、和やかなゼミです。青経塾の研修の一環ですが、塾活動とは少し違った空間と時間を頂いています
残りわずかとなってきましたが、新しい可能性の自分に出会えるゼミ活動を楽しみに参加していきます