青年経営者研修塾

【第36青経塾　眞野哲也様】株式会社ライトオフィス様

カエル：ふぅ、35度を超える真夏日に、カエルが水の外で活動するには厳しいケロ。
　　　　さて今日は第36塾　眞野哲也様の会社、株式会社ライトオフィス様にお伺いしたでケロ。
眞野様：やぁ、カエル君、この熱い中よく来てくれたね。

カエル：最近新しい事業を始められたとお聞きしたケロ？
眞野様：うん、さすがカエル君、情報が早いね！実は企業の人財募集支援を始めたんだ。
カエル：ジンザイボシュウシエン？
眞野様：熱さで頭がやられてるね、カエル君。
　　　　　簡単に説明すると、まずその企業にはどんな人財が必要なのかを診断する。
　　　　　次に面接した候補者も指数（マイベクトル）を出して分析し、その企業に最適な人財を
　　　　　採用する。そのお手伝いをする仕事なんだ。

カエル：指数ってなんだケロ？
眞野様：うっ、そこは企業秘密なのであまり詳しくは言えないけれど、性格判断みたいなものだよ。
　　　　　面接に来た候補者の性格的な特徴、行動傾向、思考傾向などを明確に分析するんだ。
　　　　　実はカエル君も、以前に診断した指数があるんだよ。データを出してみようか。
カエル：えぇ！なんだか緊張するケロ。

眞野様：カエル君の特徴は………….（内緒です）
カエル：ケロケロケロッ！　いつの間にそんな分析をしたでケロ？　当ってる！　何故ケロ？
　　　　　ストーカーして私生活を盗撮でもしたケロか？
眞野様：いやいや、ちゃんと科学的根拠に基づいて指数をだしているからね！
　　　　　それによって、採用者にあった接し方や褒め方など、育成方法も提案できるんだ。
カエル：つまり適材適所、いや適所適材に配置し、育成まですることが可能ってことケロね！

眞野様：自社に本当に必要な人財を見極め、効果的に採用する。実は人財採用も企業の戦略になるんだ。離職率を下げることにもつながるしね。
　　　　　求人システムJINZite（ジンザイト）を立ち上げたのも、そういった採用戦略のためなんだ。
　　　　　また企業にこのシステムを理解していただくために、セミナーを開催しているんだよ。
カエル：どんなセミナーなのケロか？
眞野様：講師をお迎えし、「何を基準に採用戦略を立てるのか」「面接で応募者の何を見るのか」
　　　　「応募者をひきつけるコツ」などを講演してもらっているんだ。
　　　　　またセミナー参加者にも情報を記入していただき、実際に指数（マイベクトル）を体験していただくことで、より理解を深めてもらっているんだ。
カエル：ケロケロケロッ！　そのセミナーはどうやって申し込めば良いケロか？
眞野様：セミナーの申し込みは、ジンザイトホームページの「企業の方へ」をクリックしてセミナーの
　　　　　PDFを印刷し、FAXにてお申し込ください。

眞野様：自社の将来の成長は、「これから採用する人財の戦力化」がカギとなるんだ。
　　　　　自社の成長＝人財の戦力化＝人財採用の成功。
　　　　　このことを実現していきたいんだ！
カエル：セミナーは、ほぼ毎月開催されるケロね！　カエルも参加してみるケロか。
　　　　　さて、そろそろカエルも熱さで干乾びてきたので、今日はこの辺で失礼するケロ。
　　　　　ありがとうケロでした！
眞野様：こちらこそ、ありがとう！

取材先：株式会社ライトオフィス
　　　　〒491-0831　愛知県一宮市森本2丁目3-11　T&Gビル　1F
　　　　TEL　0586-52-6573
　　　　URL　　http://www.jinzite.com（ジンザイト）
　　　　E-mail 　 info@light-o.com